El líder coach es aquel que se enfoca en el desarrollo personal de su equipo. Este tipo de líder escucha activamente y proporciona orientación y apoyo para ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial. Los líderes coach son empáticos, pacientes y siempre están dispuestos a ayudar a otros a crecer y mejorar.
Fortalezas:
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Ayuda a los demás a desarrollarse y mejorar
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Fomenta un ambiente de confianza y colaboración
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Se preocupa por el bienestar de su equipo
Áreas de mejora:
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Puede ser demasiado paciente o indulgente, lo que a veces lleva a la falta de acción rápida
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A veces puede ser percibido como débil si no establece límites claros
3. Líder Delegador
El líder delegador es aquel que confía en su equipo y es experto en asignar tareas de manera efectiva. Este tipo de líder sabe que un equipo fuerte se construye a través de la colaboración y la autonomía. Los líderes delegadores no microgestionan, sino que permiten que sus equipos asuman responsabilidades y tomen decisiones por sí mismos.
Fortalezas:
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Confía en su equipo para cumplir con las responsabilidades
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Promueve la autonomía y el empoderamiento
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Capaz de gestionar múltiples proyectos al mismo tiempo
Áreas de mejora:
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A veces puede parecer distante o desconectado
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Puede ser percibido como ausente si no se mantiene involucrado
4. Líder Democrático
